GANJARAN KEPADA
GURU BESAR / PENGETUA.
1. Penilaian Ke atas Guru Besar / Pengetua Dilakukan Pada
Penghujung Pusingan Tahun Penilaian Semasa Setelah Keputusan UPSR Diumumkan
& Markah SKPM Di Isi Ke Dalam Portal
Oleh Guru Besar –
2. PENCAPAIAN
Guru Besar DIUKUR SEBAGAI SKOR KOMPOSIT
3. SKOR
GPS (70%) + SKOR SKPM (30%)
4. Guru
Besar BERKHIDMAT DI SEKOLAH
BERKENAAN MELEBIHI 6 BULAN
5. SEKOLAH
LAYAK DINILAI DAN MELALUI SARINGAN APABILA;
6. SKOR
KOMPOSIT LEBIH 84% (Kategori 1)
7. RANKING
LONJAKAN SEBANYAK 2050 (Kategori 2)
8. BEZA
SKOR KOMPOSIT – 6.33 (Kategori 3)
VERIFIKASI KE
ATAS SEKOLAH BERJAYA SARINGAN BERDASARKAN
PORTAL NKRA- TAWARAN BARU AKAN DI
LAWATI OLEH
1. Nazir
2. Bahagian
Audit Sekolah
3. JPN/PPD
4. (sjk&panel
lnpt negeri)
SYARAT
PERAKUAN LAYAK TERIMA GANJARAN
1. Audit
tanpa berteguran (*pada tahun penilaian)
2. Guru
Besar bebas tindakan tatatertib
3. lnpt
Guru Besar melebih 90%
4. Pencapaian
linus lebih 90% (bagi sek.84%)
5. Meningkat
50% dari saringan 1 (bagi sek lonjakan
2050)
6. Diperaku
oleh jk panel penilai yg dipengerusikan oleh
KSU KPM.
TIADA TAWARAN BARU
KEPADA
1. Guru
Besar/ Pengetua baru dilantik kurang dari 6 bulan pada tahun penilaian
2. Guru
Besar/ Pengetua sedang berkhidmat di sekolah baru yang belum ada peperiksaan awam
3. Guru
Besar/ Pengetua akan bersara kurang 6 bulan pada tahun penilaian
4. Guru
Besar/ Pengetua tiada di sekolah melebihi 6 bulan secara berterusan.
SEKOLAH LAYAK TAPI
TANPA GURU BESAR / PENGETUA
1. Dengan
syarat Guru Penolong Kanan menanggung kerja;
2. Guru
Penolong Kanan tanggung kerja Guru Besar melebihi 6 bulan
3. Tawaran
baru di beri kepada Guru Penolong Kanan tersebut
4. Ganjaran
diberikan secara prorata (proportionate) bukan sepenuhnya.
GANJARAN KEPADA
GURU
Bagi sekolah yang GBnya mendapat ganjaran, guru-gurunya
juga layak dipertimbangkan ganjaran dengan syarat:
1. Guru
tersebut telah berkhidmat di sekolah itu melebihi 6 bulan.
2. Mencapai
SKT/KPI mengikut LNPT dan bukan prestasi statik
3. Bebas
daripada Tindakan Tatatertib.
4. Tidak
meninggalkan sekolah melebihi 6 bulan untuk cuti tanpa gaji, sambung belajar
dll.
5. Tidak
akan bersara dalam tempoh kurang 6 bulan pada tahun penilaian.
